根据国家劳动法的相关规定以及整合的律师见解，我们可以对国家劳动法规定的每月工作天数进行如下详细解答：
一、月计薪天数与月工作日
月计薪天数：
- 月计薪天数固定为21.75天，这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
- 月计薪天数主要用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等工资待遇。例如，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天；小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。
月工作日：
- 随着法定节假日的增加（目前一般为11天，但律师见解中提及为13天，此处以最新规定或实际情况为准），年工作日会相应减少。
- 月工作日计算为（365天 - 104天休息日 - 法定节假日天数）÷ 12个月。按照目前11天法定节假日计算，月工作日约为20.83天；若按照13天法定节假日计算，则月工作日约为20.67天。
- 月工作日主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准。
二、加班费与未休年休假工资报酬的计算
- 加班费：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付，包括平日加班、休息日加班和法定节假日加班的不同支付比例。
- 未休年休假工资报酬：职工在法定节假日、带薪年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休年休假的工资报酬，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付。
总结：
国家劳动法规定的每月工作天数涉及月计薪天数和月工作日两个概念。月计薪天数21.75天是计算劳动者工资待遇的重要依据，而月工作日（约为20.83天或20.67天，具体根据法定节假日天数调整）则用于判断工作时间是否符合法定标准。在实际操作中，应准确理解并应用这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定以及劳动者合法权益的保障。