针对您提出的“公司欠残疾人钱怎么处理”的问题，这通常涉及到公司未按照规定安排残疾人就业或未按时缴纳残疾人就业保障金的情况。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、了解相关法律法规

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》以及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等法律法规，用人单位有责任按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。如果用人单位未能达到规定的比例，则需要缴纳残疾人就业保障金。

二、公司欠残疾人钱的可能情况

1. 未安排残疾人就业且未缴纳保障金：如果公司既未按照规定比例安排残疾人就业，也未按时缴纳残疾人就业保障金，那么公司就存在欠费情况。

2. 已安排残疾人就业但未按时支付工资或福利：如果公司已经安排了残疾人就业，但未按时支付其工资或应享受的福利待遇，这也属于欠费范畴。

三、处理方式

1. 对于未缴纳保障金的情况：

   • 残疾人就业服务机构或保障金征收机关会定期对用人单位进行检查，发现欠费的会催报并追缴保障金。
   • 如果公司逾期仍不缴纳，除了补缴欠缴数额外，还可能面临按日加收滞纳金等处罚。
   • 情节严重的，还可能受到财政部门的警告或其他行政处罚。

2. 对于未按时支付工资或福利的情况：

   • 残疾人或其家属可以向公司提出书面要求，明确支付金额和期限。
   • 如果公司拒绝支付或未在规定期限内支付，残疾人可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动保障部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保残疾人的合法权益得到保障。

四、建议与措施

1. 加强沟通协商：在发现公司欠费后，首先建议与公司进行沟通协商，了解欠费原因并寻求解决方案。

2. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

3. 关注政策动态：及时关注当地政府和残疾人联合会发布的关于残疾人就业和保障金的政策动态，以便更好地维护自己的权益。

五、法律责任

需要强调的是，公司欠残疾人钱不仅违反了相关法律法规，也损害了残疾人的合法权益。如果公司拒不改正或情节严重，将可能面临法律制裁和行政处罚。

综上所述，对于公司欠残疾人钱的问题，建议首先与公司进行沟通协商；如果无果，则可以寻求法律援助或向当地劳动保障部门投诉；同时，也要关注政策动态，及时了解自己的权益和可行的法律途径。希望这些解答能对您有所帮助。