一人有限责任公司可以只设监事不设经理。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与规定
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，一人有限责任公司作为有限责任公司的一种特殊形态，其治理结构具有一定的灵活性。具体来说，对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，法律允许其不设立监事会，而是设立一至二名监事来履行监督职责。同时，公司法并未强制要求一人有限责任公司必须设立经理职位，经理的设立通常取决于公司的实际运营需要和公司章程的规定。
二、监事与经理的角色与职责
监事：
- 监事在公司治理结构中扮演着重要的监督角色，负责检查公司财务，监督董事、高级管理人员执行公司职务的行为，并有权提出罢免建议等。
- 在一人有限责任公司中，即使不设立监事会，也必须设立至少一名监事，以确保公司内部的监督机制仍然有效。
经理：
- 经理是公司的高级管理人员，负责公司的日常经营管理事务。
- 在一人有限责任公司中，经理的设立并非强制要求，而是根据公司的实际运营需要和公司章程的规定来决定。如果公司规模较小，业务相对简单，可能不需要设立经理职位，而是由股东或监事直接负责公司的经营管理。
三、实践中的考虑与建议
公司规模与运营需求：
- 一人有限责任公司在决定是否设立经理职位时，应充分考虑公司的规模、业务复杂程度以及运营需求等因素。
- 如果公司规模较小，业务相对简单，且股东具备足够的经营管理能力，那么不设立经理职位可能是可行的选择。
公司章程的制定：
- 公司章程是公司治理的重要依据，应明确规定公司的组织结构、职权分配以及管理人员的设置等事项。
- 在制定公司章程时，应充分考虑公司的实际情况和未来发展规划，确保公司章程的合法性和有效性。
监督机制的完善：
- 即使不设立经理职位，一人有限责任公司也应确保公司内部的监督机制仍然有效。
- 可以通过设立监事、加强内部审计等方式来完善公司的监督机制，防止内部人控制、避免违规操作等风险的发生。
四、可能的法律后果与风险提示
如果公司未设立监事或监事未能有效履行职责：
- 可能导致公司内部监督机制失效，增加公司运营风险。
- 在极端情况下，可能因监事失职而引发法律纠纷或行政处罚。
如果公司未设立经理职位但股东或监事未能有效履行经营管理职责：
- 可能影响公司的正常运营和业务发展。
- 在严重情况下，可能因经营管理不善而导致公司亏损或破产。
总结与建议：一人有限责任公司可以只设监事不设经理，但应充分考虑公司的实际情况和未来发展规划，确保公司治理结构的合理性和有效性。同时，应完善公司内部的监督机制，防止内部人控制、避免违规操作等风险的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。