国企纪委调查所有员工违法记录的法律依据主要来源于党的纪律检查机关的职责规定以及相关法律法规的授权。以下从几个方面进行详细分析：

1. 党的纪律检查机关的职责：

   • 根据《中国共产党章程》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规，党的纪律检查机关（包括国企纪委）承担着监督执纪问责的职责。这包括对党员和党组织遵守党的纪律情况进行监督检查，受理、处置党员群众的检举举报，以及调查处理违反党纪的案件等。
   • 在这一职责框架下，国企纪委有权对国企员工（尤其是党员员工）的违法违纪行为进行调查，这自然包括了对违法记录的查询和核实。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“调查所有员工违法记录”，但纪委的监督执纪职责为其提供了广泛的调查权力。

2. 相关法律法规的授权：

   • 在国企运营过程中，员工的行为不仅受到党纪的约束，还受到国家法律法规的规范。国企纪委在调查员工违法违纪行为时，可能会涉及到对员工违法记录的查询，这通常是在法律允许的范围内进行的。
   • 例如，在涉及贪污贿赂、滥用职权等违法犯罪行为的调查中，国企纪委可能会与司法机关协作，查询相关员工的违法犯罪记录，以作为调查的证据之一。这种查询行为是基于法律法规的授权和司法协作的需要。

3. 调查的合法性与合规性：

   • 国企纪委在调查员工违法记录时，必须严格遵守法律法规和党内法规的规定，确保调查的合法性和合规性。这包括但不限于：获得必要的授权和批准、保护员工的合法权益、确保调查程序的公正性和透明性等。
   • 如果国企纪委在调查过程中违反了法律法规或党内法规的规定，可能会面临法律责任和纪律处分。因此，国企纪委在调查员工违法记录时，必须谨慎行事，确保每一步都符合法律和纪律的要求。

4. 员工权益的保护：

   • 在国企纪委调查员工违法记录的过程中，员工的合法权益应得到充分保护。这包括但不限于：隐私权、名誉权、申诉权等。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行申诉和维权。

总结来看，国企纪委调查所有员工违法记录的法律依据主要来源于党的纪律检查机关的职责规定以及相关法律法规的授权。在调查过程中，国企纪委必须严格遵守法律法规和党内法规的规定，确保调查的合法性和合规性，并充分保护员工的合法权益。如果您或您所在的国企在纪委调查过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。