司机被开除是否按劳动法赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合劳动法的相关规定。以下我将从多个角度进行分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果司机存在以下情形之一，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：例如，司机在试用期内频繁违反交通规则，或者无法胜任驾驶工作等。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：比如，司机多次违反公司的安全驾驶规定，或者未经允许私自出车等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：例如，司机因疏忽大意导致交通事故，给公司造成重大经济损失。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果司机同时为其他公司开车，且影响了本职工作，且经公司提出后仍不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即司机以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：如果司机因违法行为被追究刑事责任，如酒驾、肇事逃逸等。

在上述情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需要确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知、听取工会意见等。

二、非法解除劳动合同的情况

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，司机有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：

• 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金的计算：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。

举例说明：假设司机在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。但如果公司非法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为6个月工资，即30000元。

三、特殊情况下的处理

• 协商一致解除劳动合同：如果司机与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
• 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致司机不续签的，用人单位也应支付经济补偿。

总结来说，司机被开除是否按劳动法赔偿，取决于开除的原因以及是否符合劳动法的相关规定。如果用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金；如果非法解除，则应支付赔偿金。如果涉及协商一致解除或者劳动合同到期终止等情况，也应根据具体情况支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。