元旦放假上班是否双工资，需根据具体加班日期来确定。以下是详细分析：

1. 元旦当天（1月1日）加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 工资支付标准：元旦当天是国家法定节假日，如果劳动者在这一天上班，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。

2. 元旦假期其他天数（调休形成的休息日）加班：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工资支付标准：如果用人单位在元旦假期的其他天数（如通过调休形成的假期）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。

注意事项：

• 地方规定差异：各地对于加班工资计算基数等可能存在具体规定差异，实际操作时要依据当地法规及劳动合同约定等综合判断。
• 维护权益途径：劳动者在元旦期间加班的，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结：元旦放假上班是否双工资，并非一概而论。元旦当天（1月1日）加班应支付三倍工资，而元旦假期其他通过调休形成的休息日加班且不能安排补休的，应支付双倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。