不定时工作制和年休假确实有关系，且实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假的权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与权益保障
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这一规定并未将实行不定时工作制的员工排除在享受年休假的范围之外。因此，不论实行何种工时制度，只要满足连续工作1年以上的条件，员工就有权享受带薪年休假。
二、年休假天数与累计工作时间
职工的累计工作时间是决定其年休假具体天数的重要因素。具体来说：
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，不定时工作制的员工在享受年休假时，其假期天数与标准工时制的员工是相同的，且不受其工时制度的影响。
三、年休假安排与补偿机制
由于不定时工作制的工作时间相对灵活，年休假的具体安排可能与标准工时制有所不同。但用人单位需根据自身生产、工作特点，并充分考虑职工本人意愿，合理安排职工的年休假。若因工作需要确实无法安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排年休假的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了不定时工作制员工的年休假权益不受损害。
四、实际案例与说明
以某物流公司的货车司机小李为例，其岗位实行不定时工作制。小李在该公司连续工作了3年，按照法律规定，他有权享受带薪年休假，且年休假天数为5天。如果公司以其实行不定时工作制为由拒绝给予年休假，或者未按照法律规定支付年休假工资报酬，小李有权依法向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
五、建议与总结
对于实行不定时工作制的员工来说，了解自己的年休假权益并积极维护是非常重要的。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工能够享受到应有的休假待遇。在安排年休假时，用人单位应充分尊重职工意愿，合理规划，以维护良好的劳动关系和职工福祉。
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