您好，关于元旦这一天法定节假日工作10小时的加班工资计算问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，元旦作为法定节假日，如果劳动者在这一天上班，用人单位是需要支付加班工资的，且这个加班工资是日或小时工资基数的300%，并且这个加班工资是不能通过调休来替代的。

接下来，我们来看具体的计算方法：

1. 日工资的计算： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 其中，月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。

2. 小时工资的计算： 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 元旦加班工资的计算： 如果您在元旦当天加班了10小时，那么您的加班工资可以这样计算： 法定假日加班工资（按小时计） = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

举个例子，假设您的月工资是6000元，那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 元旦加班10小时的工资 = 34.48 × 10 × 300% = 1034.4元

另外，如果您元旦当天是全天加班（假设为8小时工作制下的全天，但实际您工作了10小时，这里我们按您实际工作的小时数计算），但为了与常规表述对应，我们先算出全天（8小时）的加班工资，再额外加上多出的2小时加班工资：

• 元旦全天（8小时）加班工资 = 275.86 × 3 = 827.58元（但这一步其实是为了展示全天加班的计算方式，实际我们直接按10小时算）
• 实际元旦加班10小时工资 = 34.48 × 10 × 300% = 1034.4元（与上面直接计算的结果一致）

最后，需要提醒您的是，正常出勤工资和加班工资是不同的。正常出勤工资是您按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准获得的报酬，而加班工资是您在法定节假日等特殊情况下被安排工作时额外获得的报酬。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。如果用人单位违反规定不支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解元旦法定节假日工作10小时的加班工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。