关于劳动合同到期不签会产生的影响及后续处理，这是一个涉及用人单位和劳动者双方权益的重要问题。下面我将从对用人单位和劳动者的影响、以及双方应如何应对三个方面，为您详细解答。

对用人单位的影响及法律责任

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同到期未续签，且形成事实劳动关系超过一个月，同样适用此条款。
   • 举例：如员工劳动合同到期后，公司未及时续签，但员工继续工作，从第二个月起，公司需支付双倍工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 依据《劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 影响：企业不能随意以合同到期为由终止劳动关系，解除条件更为严格，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金。

3. 行政处罚与赔偿责任：

   • 劳动行政部门有权责令改正并给予警告，拒不改正的还可能受到罚款。若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

4. 增加用工风险与损害企业声誉：

   • 未签订书面劳动合同可能导致用人单位在试用期约定、员工稳定、商业秘密保护等方面面临更多法律风险，同时损害企业声誉，影响劳动关系和谐。

对劳动者的影响及权益保障

1. 难以保障自身权益：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要协议。没有劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面可能难以主张权益。

2. 面临双倍工资难以主张的风险：

   • 若劳动者自身拒绝签订劳动合同，用人单位可能以此抗辩，导致劳动者无法获得双倍工资补偿。

3. 不利于劳动争议的解决：

   • 劳动合同是解决劳动纠纷的重要证据。没有劳动合同，劳动者可能难以证明劳动关系存在及权益受损事实，增加维权难度。

劳动合同到期未续签的补偿情况

• 用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：

  • 用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 举例：员工在公司工作3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，前12个月平均工资为5000元，则公司应支付17500元经济补偿。

• 用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签：

  • 用人单位无需支付经济补偿。

• 形成事实劳动关系：

  • 劳动合同到期后，若劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但若未及时续签书面劳动合同，从第二个月起，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。

双方应如何应对

• 用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，降低法律风险，保障用工稳定性。劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，确保合同及时续签。

• 劳动者：应主动要求与用人单位签订劳动合同，确保自身权益得到有效保障。劳动合同到期前，应与用人单位沟通续签意向，若用人单位不续签或降低劳动条件，可依法主张经济补偿。

综上所述，劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件。双方都应高度重视劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律风险和纠纷。在劳动合同到期时，双方应积极沟通续签事宜，确保合同及时续签或依法处理补偿问题。