您好，关于您提出的“单位发的工作证是否可以认定工龄”的问题，这是一个涉及工龄认定的重要咨询。
首先，我们需要明确工龄的定义和认定标准。工龄，通常指的是劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。工龄的认定，一般是以实际参保情况，即社会保险的缴纳记录为准，而不是简单地依据单位发放的工作证。
工作证，虽然是单位发放给员工的一种身份证明，但它本身并不直接代表工龄。工龄的认定需要更具体、更官方的证据，比如社会保险的缴纳记录、劳动合同、工资单等。这些证据能够更准确地反映劳动者的工作年限和与单位的劳动关系。
在实际操作中，如果您想要认定自己的工龄，建议您准备以下材料：
社会保险缴纳记录：这是认定工龄的最直接、最有效的证据。您可以通过社保局或相关渠道查询并打印出自己的社保缴纳记录。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它也是认定工龄的重要依据之一。
工资单或银行流水：这些材料可以证明您在单位的工作期间和收入情况，有助于进一步确认您的工龄。
其他相关证明：如单位出具的工作证明、考勤记录等，也可以作为认定工龄的辅助材料。
另外，根据我了解到的信息，工龄的计算通常是以实际参保情况为准，不涉及视同工龄审定问题（除非有特殊政策规定）。因此，在认定工龄时，您需要重点关注自己的社会保险缴纳情况。
最后，我想强调的是，工龄的认定是一个严谨而复杂的过程，需要依据相关法律法规和政策规定进行。如果您对工龄认定有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人社局或相关劳动部门，他们能够提供更具体、更权威的解答和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。