劳动仲裁裁决书下来后，一般情况下是不能直接修改的，但可以通过法定途径寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决书的性质与效力

劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的文书。一旦裁决书作出并送达当事人，即产生法律效力，对双方当事人均具有约束力。因此，裁决书本身不能直接被修改。

二、对裁决书不服的救济途径

虽然裁决书不能直接修改，但当事人若对裁决结果不服，仍可以通过以下法定途径寻求救济：

1. 提起诉讼：

   • 对于劳动者：无论裁决是终局裁决还是非终局裁决，劳动者均有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 对于用人单位：对于非终局裁决，用人单位同样有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 申请撤销裁决（仅适用于终局裁决）：

   • 用人单位若认为终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、特殊情况下的处理

• 裁决书存在错误：如果裁决书本身存在笔误、计算错误等明显错误，当事人可以向仲裁委员会提出更正申请，仲裁委员会经审查属实的，会出具补正裁定书进行更正。但这种更正仅限于形式上的错误，不涉及实体内容的修改。
• 新证据出现：若在裁决书作出后，当事人发现了新的证据，且该证据足以影响裁决结果的，当事人可以在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决时，将新证据作为支持自己主张的依据。

四、注意事项

• 及时行使权利：当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，并根据自身情况及时行使相关权利。如果未在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，裁决书将发生法律效力。
• 准备充分证据：无论选择提起诉讼还是申请撤销裁决，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张，以提高胜诉的几率。

总结来说，劳动仲裁裁决书下来后不能直接修改，但当事人可以通过提起诉讼或申请撤销裁决等法定途径来寻求救济。如果你对裁决结果有异议，建议尽快咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况制定合适的维权策略。