在处理辞退相关事宜时，关于需要何种确认书才有效的问题，这主要涉及到的是解除或终止劳动合同的证明文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以下是一些关键信息和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，这份解除或终止劳动合同的证明应当包含以下关键信息：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、以及劳动者在本单位的工作年限。这些信息是证明劳动关系解除或终止的重要依据，也是劳动者后续办理相关手续（如领取失业保险金、求职等）所必需的。

现在，针对您提到的“确认书”问题，实际上，在劳动法语境下，我们更常说的是“解除劳动合同证明书”或“离职证明”。这两者在本质上是一致的，都是用来证明劳动关系已经解除或终止的书面文件。只要这份文件包含了上述法律要求的关键信息，并且是由用人单位正式出具的，那么它就是有效的。

至于《解除劳动合同通知书》，它通常是在用人单位决定解除劳动合同时，向劳动者发出的通知。虽然它也涉及到了劳动合同的解除，但其主要作用是通知劳动者，而非作为解除或终止劳动关系的证明。因此，在大多数情况下，《解除劳动合同通知书》并不能直接替代《解除劳动合同证明书》或《离职证明》。

综上所述，为了确保辞退确认书的有效性，您应当要求用人单位出具一份正式的《解除劳动合同证明书》或《离职证明》，并确保这份文件包含了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及工作年限等关键信息。如果用人单位拒绝出具或出具的文件不符合法律要求，您有权依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。