结论前置：若因老板不给加薪而考虑离职，你可以通过合法途径来确保离职时获得应得的工资，并可以尝试与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

一、与老板沟通协商

1. 明确表达离职意愿：首先，你可以以书面形式（如邮件、短信或书面信件）向老板明确表达你的离职意愿，并说明离职的原因是因为加薪问题未得到解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

2. 协商工资支付：同时，你可以与老板协商离职时工资的支付问题。明确指出根据法律规定，员工离职时有权获得应得的工资报酬，并尝试协商出具体的支付时间和方式。

3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与协商过程相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

若与老板的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前需准备好以下材料：

• 本人身份证：用于证明你的身份。
• 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，用于证明你与用人单位之间的劳动关系。
• 反映工资未发放情况的材料：如与老板沟通工资问题的记录、银行流水等，用于证明老板未支付你应得的工资。

投诉流程如下：

1. 前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉，或通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
2. 劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前需收集相关证据，包括：

• 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。
• 身份证明：如身份证复印件。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 工资相关证据：如工资条、银行流水、离职证明等。

仲裁流程如下：

1. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。
2. 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要提供证据、进行质证和辩论。
3. 仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
4. 如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好相关证据和仲裁裁决书等材料。诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位需履行判决并支付相应的工资和经济补偿。若用人单位拒不执行法院判决，你可申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

五、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在采取法律手段维权时，务必注意时效问题。
2. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以确保自己的权益得到有效维护。

总结：面对老板不给加薪而考虑离职的情况，你可以通过与老板沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，务必保留好相关证据，并注意时效问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。