您好，关于劳动关系存续期的计算，这是一个涉及劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答。

一、劳动关系存续期的定义

劳动关系存续期，是指从用人单位与劳动者建立劳动关系的那一刻起，直至劳动关系终止或解除的整段时间。这一期间是劳动者与用人单位之间权利义务关系存在的重要时间段，对于明确双方权益、处理劳动纠纷具有重要意义。

二、劳动关系存续期的起始时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，劳动关系便正式成立，劳动关系存续期也自此开启。即使双方未及时签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系同样成立。例如，若您于某月1日开始在某公司上班并从事具体工作，尽管公司可能直到该月15日才与您签订书面劳动合同，但劳动关系自该月1日起便已建立。

三、劳动关系存续期的结束时间

劳动关系存续期可因以下情形而结束：

1. 劳动合同终止：

   • 劳动合同期满；
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；
   • 用人单位被依法宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同解除：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 劳动者单方解除：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同；此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），也可解除劳动合同。
   • 用人单位单方解除：在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位有权解除劳动合同。

四、确认劳动关系存续期的依据

为准确判断劳动关系的存续期间，您可以从以下几个方面综合考量：

1. 书面劳动合同：查看劳动合同中明确记载的起始时间和终止时间，这两个时间点所界定的期间即为劳动关系的存续期间。

2. 实际用工情况：以实际用工的开始和结束时间为准，确定劳动关系的存续期间。即使没有书面劳动合同，只要用人单位实际使用劳动者的劳动力，且劳动者接受管理并提供劳动，即构成劳动关系。

3. 工资支付与社会保险缴纳记录：通过银行转账记录、工资条、社保缴费凭证等，查证用人单位连续支付工资和缴纳社保的时间段，该时间段通常对应着劳动关系的存续期间。

4. 辅助证据：如工作证件、考勤记录、同事证言、业务往来文件、表彰奖励证书等，这些证据能够从不同角度佐证劳动关系的存在及持续时间。

五、争议解决途径

如您与用人单位在劳动关系存续期方面存在争议，且无法通过协商达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议您尽可能收集并整理好上述各类证据，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，劳动关系存续期的计算涉及多个方面，包括起始时间、结束时间以及确认依据等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际生活中运用相关知识维护自己的合法权益。