施工中工人受伤的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及用人单位、工伤保险基金、雇主、第三方侵权人等多个责任主体。以下分情况详细说明：

一、依法参加工伤保险的情况

1. 责任主体

   • 用人单位：负责为工人申报工伤，并配合办理相关手续。若用人单位未按时申报，相关费用由用人单位先行垫付。
   • 工伤保险基金：支付医疗费、伤残津贴、一次性补助等法定费用。

2. 赔偿范围

   • 包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、工亡抚恤金等。

3. 典型案例

   • 若工人在工地因高空坠物受伤，经认定为工伤，治疗费用和后续补偿由工伤保险基金承担。

二、未依法参保或存在违法用工的情况

1. 责任主体

   • 用人单位：需全额承担工伤待遇，包括医疗费、伤残补偿等。
   • 违法转包/分包方：若事故与非法转包、分包有关，发包方或承包方可能承担连带赔偿责任。例如，A建筑公司将部分工程转包给没有资质的包工头李某，李某雇佣的工人王某在工作时受伤，此时A建筑公司需承担工伤保险责任。

2. 法律依据

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的用人单位需自行支付工伤待遇。同时，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，违法转包中，用工单位需承担责任。

3. 典型案例

   • 某包工头未为工人购买保险，工人施工时骨折，法院判定包工头承担全部医疗费用及伤残赔偿金。

三、雇佣关系下的责任承担

1. 雇主责任

   • 若工人是受包工头或其他个人雇佣，在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。例如，个体包工头张某雇佣工人赵某在工地干活，赵某在搬运建筑材料时受伤，张某需对赵某的损失进行赔偿。

2. 工人自身过错

   • 如果工人自身对受伤存在过错，如违反安全操作规程等，根据其过错程度，可能会减轻雇主的赔偿责任。例如，工人不听从现场安全指挥，擅自冒险作业导致受伤，法院可能会认定工人自身存在一定过错，从而适当减少雇主的赔偿比例。

四、第三方侵权导致的事故

1. 责任主体

   • 第三方（如设备供应商、其他施工单位）：需承担民事侵权责任。
   • 工伤保险基金：可先行支付工伤待遇，但有权向第三方追偿。

2. 处理流程

   • 工人可同时申请工伤赔偿和民事诉讼索赔，但医疗费等实际损失不可重复获赔。例如，一辆社会车辆冲进工地撞倒正在施工的工人，该车辆驾驶人作为侵权第三人需对工人承担赔偿责任；同时，工人也可根据自身与施工单位的关系主张工伤待遇或雇佣赔偿。

五、特殊情形下的责任认定

1. 个人违规操作

   • 若工人故意违反安全规程导致受伤，可能影响工伤认定结果，但用人单位仍需证明违规行为与事故的因果关系。

2. 劳务派遣

   • 由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需配合处理。

3. 试用期或临时工

   • 只要存在劳动关系，即受《工伤保险条例》保护。

六、维权建议

1. 及时申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内申报，逾期可由工人或其家属在1年内自行申报。
2. 保留证据：包括医疗记录、劳动合同、工资流水、现场照片等，以证明劳动关系和受伤事实。
3. 法律途径：协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

总结来说，施工中工人受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。在处理此类案件时，应充分考虑各方主体的过错程度、法律关系以及法律规定，以确保责任的准确划分和公平承担。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。