文职人员事假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定事假的工资扣除标准。例如，有些公司可能规定，员工请事假一天，扣除当天工资的100%；或者按照请假时长，按比例扣除工资。
   • 如果公司的规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣除事假工资是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式或扣除标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么同样可以按照公司规章制度执行。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但并未直接规定事假期间的工资支付问题。因此，事假期间的工资支付主要依据公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、侵犯员工合法权益等），那么这些规定是无效的，公司不能据此扣除员工工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资支付的规定，以便做好相应的准备。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确之处，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确事假期间的工资支付方式。
   • 如果员工认为公司扣除事假工资的行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，文职人员事假是否扣工资并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果对此有疑问或不明确之处，建议员工及时与公司沟通并了解相关规定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。