实习期间的工资计算，通常不是单纯看有责无责来确定的，而是依据实习协议的约定以及相关法律法规来综合考量。以下从几个不同角度为你详细分析：
实习协议约定优先
- 有明确约定的情况：如果实习协议中明确规定了实习期间的工资计算方式，包括有责（比如完成特定任务或达到一定业绩）和无责（无论工作成果如何）情况下的工资标准，那么双方应当按照协议约定来执行。例如，协议中约定实习期间每月固定工资为3000元，无论实习生的工作表现如何，都按照这个标准发放；或者约定完成一定任务后给予额外奖金，未完成则只发放基本工资等。这种情况下，工资的计算就以协议中的具体条款为准。
- 无明确约定的情况：如果实习协议中没有对工资计算方式进行明确约定，那么就需要参考相关法律法规以及行业惯例来确定。
相关法律法规参考
- 最低工资标准：根据《劳动法》等相关法律法规，虽然实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，但部分地区对于实习生的工资也有一定的要求，不得低于当地的最低工资标准（如果适用的话）。这是为了保障实习生的基本生活需求。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，那么实习生的工资原则上不应低于这个标准（除非有特殊约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 公平合理原则：在缺乏明确约定的情况下，工资的计算应当遵循公平合理的原则。用人单位不能无故克扣实习生的工资，也不能设置不合理的工资计算方式。如果实习生认为用人单位的工资计算方式不合理，可以通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
实际案例分析
假设一个实习生与用人单位签订的实习协议中没有明确约定工资计算方式，但用人单位在实习期间以实习生未完成某项任务为由，拒绝支付工资。这种情况下，实习生可以首先与用人单位进行协商，要求按照公平合理的原则支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。
建议：
- 在签订实习协议时，一定要仔细阅读协议条款，特别是关于工资计算、支付方式、支付时间等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果实习协议中没有明确约定工资计算方式，或者约定不明确，可以与用人单位进行协商补充约定，或者要求用人单位按照公平合理的原则支付工资。
- 如果遇到用人单位无故克扣工资或设置不合理工资计算方式的情况，要及时收集证据，通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如果你在实习期间遇到了工资计算方面的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。