将身份证借给别人在公司上班，确实可能会影响你在公司的福利，具体影响程度和情况需分点详细说明：

1. 公司福利与劳动关系紧密相关：

   • 公司的福利，如五险一金、年终奖、带薪休假等，通常是基于员工与公司之间的劳动关系来确定的。这种关系通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等文件来证明。
   • 如果你将身份证借给别人上班，实际上是在允许他人以你的名义建立劳动关系。这可能导致公司福利的发放出现混乱，比如福利可能被错误地发放给实际上班的人，而你作为名义上的员工却无法享受。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 冒名顶替行为违法：根据相关法律法规，冒名顶替上班是违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能涉及刑事责任。这种行为破坏了劳动市场的秩序，损害了其他劳动者的权益。
   • 公司有权解除劳动合同：如果公司发现你存在冒名顶替的行为，公司有权立即解除与你的劳动合同，并且不支付任何经济补偿。这将直接影响你在公司的所有福利和待遇。
   • 影响个人信用记录：冒名顶替行为还可能影响你的个人信用记录，导致你在未来的求职、贷款等方面遇到困难。

3. 对具体福利的影响：

   • 五险一金：如果别人以你的名义上班并缴纳五险一金，那么这些记录将出现在你的社保账户上。这不仅可能导致你未来在享受社保待遇时出现问题，还可能影响你购买商业保险等。
   • 年终奖和带薪休假：这些福利通常与员工的工作表现和出勤情况挂钩。如果别人以你的名义上班，但工作表现不佳或出勤不足，那么你可能无法获得应有的年终奖和带薪休假。
   • 其他福利：如公司提供的培训、晋升机会等，也可能因为冒名顶替行为而受到影响。

建议：

• 立即停止冒名顶替行为：如果你已经将身份证借给别人上班，应立即停止这种行为，并尽快与公司沟通说明情况。
• 保护个人信息：加强个人信息的保护意识，不要轻易将身份证等重要证件借给他人使用。
• 咨询法律专业人士：如果你对冒名顶替行为的法律后果有疑问或担忧，建议咨询法律专业人士以获取更详细的法律建议。

总之，将身份证借给别人上班是一种高风险行为，不仅可能影响你在公司的福利和待遇，还可能涉及法律风险。因此，请务必谨慎对待个人证件的使用问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。