核心前提：员工在上班期间因抢险导致手机损坏，需明确责任归属及赔偿方式。

1. 若抢险行为属于职务行为：

   • 责任归属：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接针对的是“造成他人损害”，但类比推理，若员工在执行职务过程中自身财物受损，且该损害与职务行为直接相关，用人单位亦应承担相应责任。
   • 赔偿方式：员工可要求用人单位赔偿手机损坏的直接经济损失，包括但不限于手机的维修费用或重置成本。赔偿金额应基于手机的实际价值及损坏程度进行合理评估。

2. 若抢险行为非职务行为，但用人单位存在过错：

   • 责任归属：若用人单位在抢险过程中存在指挥不当、安全保障措施不足等过错，导致员工手机损坏，用人单位应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿方式：员工需证明用人单位存在过错，并据此要求赔偿。赔偿范围同样包括手机的维修费用或重置成本，具体金额需根据实际情况确定。

3. 若抢险行为非职务行为，且用人单位无过错：

   • 责任归属：在此情况下，手机损坏的责任应由员工自行承担。因为抢险行为并非职务要求，且用人单位无过错，故不承担赔偿责任。
   • 建议：员工可考虑通过个人保险（如财产保险）来寻求赔偿，或自行承担损失。

4. 特殊情况：抢险行为属于见义勇为：

   • 责任归属：若抢险行为被认定为见义勇为，根据《民法典》第一百八十三条，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。在没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
   • 赔偿方式：员工可首先尝试向侵权人（如造成险情的责任方）寻求赔偿。若无法找到侵权人或侵权人无力赔偿，员工可向受益人（如被抢险救助的对象）请求适当补偿。同时，员工也可关注当地政府对见义勇为行为的奖励和补偿政策。