公司注册资本的多少，并不直接决定工伤赔偿中公司法人需要承担的赔偿金额。工伤赔偿的金额主要依据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规来确定，与公司的注册资本无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由于员工或公司的过错，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤赔偿的构成及计算

工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额，通常根据员工的工资水平、伤残等级、当地的社会平均工资等因素来确定，而非公司的注册资本。

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资标准，支付停工留薪期内的工资。
3. 护理费：根据员工的护理需求和当地的生活水平确定。
4. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级和当地的社会平均工资计算。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：同样根据员工的伤残等级和当地的社会平均工资计算，但具体标准可能因地区而异。

三、公司法人的责任

在工伤赔偿中，公司法人（或公司本身）作为用人单位，是承担赔偿责任的主体。但公司法人的个人财产，通常并不直接用于承担公司的工伤赔偿责任，除非存在公司财产与个人财产混同、公司法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等特殊情形。

四、特殊情况下的责任承担

如果公司法人存在以下情形，可能需要承担个人责任：

1. 公司财产与个人财产混同：如果公司法人无法证明公司财产独立于个人财产，那么在公司无法承担赔偿责任时，公司法人可能需要用个人财产来承担。
2. 滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果公司法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并由公司或员工本人向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 协商或诉讼解决赔偿问题：在工伤认定后，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司注册资本的多少并不影响工伤赔偿中公司法人需要承担的赔偿金额。工伤赔偿的金额主要依据员工的工资水平、伤残等级和当地的社会平均工资等因素来确定。如果公司法人存在特殊情形，可能需要承担个人责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。