在岗位上脑出血是否能算工伤，主要取决于发病的具体情况，包括时间、地点、原因以及后续的治疗结果，并需经过正式的工伤认定程序来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。
工作原因直接导致的脑出血
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤
- 若在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生脑出血，且符合工伤认定的其他条件，也可能被认定为工伤。
履行工作职责时受到暴力伤害
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致脑出血，也属于工伤范畴。
二、通常不认定为工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡
- 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。
自身疾病导致且与工作无关
- 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。
三、工伤认定程序
- 申请时限：职工或其近亲属若认为属于工伤，应当在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，以证明发病的时间、地点、原因以及治疗情况等。
- 认定决定：社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定决定。这一决定是职工能否享受工伤保险待遇的关键。
四、地方差异与注意事项
- 不同地区的工伤认定标准可能会存在细微差异。因此，在具体处理时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需参考当地的相关规定和政策。
- 在申请工伤认定时，务必确保提交的材料真实、完整，并按照规定的流程进行申请。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结：在岗位上脑出血是否能认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。职工及其近亲属应当及时了解相关法律法规和政策，并在规定时间内按照流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。