针对您提出的“三年合同到期不续签是否必须给补偿金”的问题，以下是我的详细解答：
一、基本结论
在大多数情况下，如果三年劳动合同到期，公司决定不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、法律依据与详细解释
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的具体金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者处于《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。
三、关于合同到期不续签超过两个月的情况
- 如果合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续在单位工作，双方之间即形成了新的劳动关系。在这段新的劳动关系存续期间，用人单位需按照法律规定向劳动者支付劳动报酬。
- 若此新劳动关系持续超过两个月后，无论是用人单位决定不续签还是劳动者选择离职，劳动者都有权根据工作年限要求用人单位支付经济补偿，标准与上述“有补偿的情形”相同。
- 但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
四、维权途径
- 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：三年合同到期公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资水平来确定。在特殊情况下，如劳动者处于特殊保护期，用人单位不仅不能终止劳动合同，还应承担更重的法律责任。如果劳动者的权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。