核心前提：您与丈夫处于婚姻关系存续期间，丈夫工资收入属于夫妻共同财产，但其未主动将工资交由您管理或支配。

结论与分情况说明：

1. 优先尝试沟通协商
   婚姻关系中，财产管理方式属于家庭内部事务，法律未强制要求工资必须由某一方保管。建议先与丈夫坦诚沟通，了解其未交工资的具体原因（如用于家庭共同开支、个人债务偿还、投资计划等），同时表达您对家庭财务规划的合理需求（如子女教育、赡养老人、日常开销等）。若双方能达成共识，可签订书面协议明确工资分配比例或管理方式，避免后续纠纷。

2. 若沟通无果，可主张共同财产权
   根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间取得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产，双方享有平等处理权。若丈夫无正当理由拒绝将工资用于家庭共同生活，您有权要求其说明资金去向，并主张合理分配。例如：

   • 若丈夫将工资用于个人挥霍（如赌博、高消费等），您可要求其停止不当行为，并返还属于您的份额；
     
   • 若丈夫将工资转移至他人账户或隐匿财产，您可在离婚时主张分割共同财产时对其少分或不分（《民法典》第1092条）。

3. 极端情况下的法律救济
   若丈夫长期拒绝履行家庭义务，导致您生活困难（如无法支付子女抚养费、医疗费等），您可向法院申请婚内财产分割（《民法典》第1066条），要求提前分割共同财产以保障基本生活。需注意，此情形需满足“一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用”等严格条件。

行动建议：

• 保留工资发放记录（如银行流水、工资条）、家庭开支凭证（如购物发票、子女学费单据）等证据，以证明工资属于共同财产及家庭实际需求；
  
• 若涉及隐匿财产，可申请法院调查令查询丈夫名下账户资金流向；
  
• 协商或诉讼过程中，保持冷静理性，避免情绪化冲突影响问题解决。
  

如有进一步细节需要分析（如丈夫工资去向、家庭具体开支情况等），可直接向我提问，我会结合具体情形为您详细解答。