劳务派遣工的加班工资计算方式与普通劳动者一致，需根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，严格按照不同加班情形支付相应的加班工资。以下是对劳务派遣工加班工资算法的详细解析：
一、加班工资计算标准
劳务派遣工在不同加班情形下的加班工资计算具体如下：
工作日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)。
- 示例：若月工资基数为6000元，工作日加班2小时，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 103.45元\)。
休息日加班且无补休：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)。
- 示例：若月工资基数为6000元，休息日加班1天且未安排补休，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72元\)。
法定休假日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)。
- 示例：若月工资基数为6000元，法定休假日加班1天，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 827.59元\)。
二、加班工资责任主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，而用工单位是实际使用劳动者的单位。加班费的支付责任通常由用工单位承担，但劳务派遣单位有义务协助劳动者向用工单位主张加班费。若因加班费问题产生争议，劳务派遣单位和用工单位可能会被列为共同当事人参与解决。
三、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班工资的重要依据，通常按照以下原则确定：
- 首先，依据劳动合同的约定来确定月工资基数，但不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，一般按照劳动者实际工资作为计算基数。实际工资包括基础工资、岗位津贴、奖金等，而不仅仅是基本工资。
四、特殊注意事项
- 同工同酬原则：劳务派遣工与正式工应享受同等加班待遇，若用工单位支付加班费低于正式员工，派遣单位需补足差额。
- 举证责任：劳动者需提供加班证据（如考勤记录、加班通知等），用人单位应保存至少2年考勤资料。若因证据不足导致无法主张加班费，劳动者可能承担不利后果。
- 法律后果：用人单位未足额支付加班费，劳动者可主张补发并索赔（拖欠金额的50%~100%）。争议可通过劳动仲裁解决，时效为离职后1年内。
五、实操建议
- 核对合同条款：确认劳动合同中是否明确加班工资基数及支付方式，避免因合同条款不明确导致权益受损。
- 保留证据：妥善保存考勤记录、加班申请单、工资条等材料，以便在主张加班费时提供有力证据。
- 及时维权：发现权益受损时，优先与派遣单位或用工单位协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣工的加班工资计算方式及法律责任清晰明确。各相关方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。