上班期间宫外孕大出血一般不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形下不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等条件。宫外孕大出血并非由工作原因直接导致，也不是在工作过程中因工作原因受到的伤害，因此，在一般情况下，上班期间宫外孕大出血并不符合工伤的认定条件。
二、特定情形下可能被认定为工伤
尽管宫外孕大出血在一般情况下不被视为工伤，但在某些特定情形下，如果能够证明宫外孕大出血与工作有直接关联，或者是在工作过程中因工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。不过，这种认定需要严格的证据支持，并且需要经过劳动保障行政部门的调查和认定。
具体来说，如果能够证明以下情形之一，那么宫外孕大出血有可能被认定为工伤：
工作过程中受到的伤害：如果宫外孕大出血是在工作过程中，由于工作原因（如长时间站立、搬运重物等）导致的身体损伤或疾病发作，且这种伤害或疾病与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定非常严格，需要充分的医疗证据和工作环境证据来支持。
职业病范畴：虽然宫外孕本身不属于职业病，但如果能够证明宫外孕是由于工作环境中的某些有害因素（如化学物质、辐射等）长期影响导致的，且这种影响与工作有直接的因果关系，那么理论上也有可能被认定为工伤。然而，这种情况在现实中极为罕见，且需要严格的科学证据来支持。
三、法律建议
及时就医并保留证据：如果发生宫外孕大出血等紧急情况，应立即就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析是否符合工伤认定条件，并协助准备相关证据和材料。
申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，可以向所在单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关证据和材料。如果单位不同意认定工伤，还可以向劳动保障行政部门提出申诉或申请行政复议。
总结来说，上班期间宫外孕大出血在一般情况下不被视为工伤，但在特定情形下如果能够证明与工作有直接关联或是在工作过程中因工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。