结论：流产后让上班后又出血，是否算工伤事故，需根据具体情况判断，若该情况与工作有直接因果关系，可能构成工伤；若与工作无直接关联，则一般不构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情况，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也视为工伤。
二、流产后上班又出血的情况分析
若出血与工作有直接因果关系：
- 如果流产后上班，因工作环境、工作强度或工作性质等原因，直接导致身体再次出血，且这种出血与流产有直接的医学关联，那么这种情况可能构成工伤。例如，因工作需要长时间站立或搬运重物，导致身体负担加重，进而引发出血。
- 在这种情况下，职工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。用人单位也有义务在职工发生事故伤害后，及时报告并协助职工进行工伤认定。
若出血与工作无直接因果关系：
- 如果流产后上班，出血是由于个人身体原因（如恢复不良、内分泌失调等）或非工作因素（如意外摔倒、碰撞等）导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况一般不构成工伤。
- 在这种情况下，职工可能需要自行承担医疗费用，并依据相关法律法规和用人单位的规章制度，处理请假、病假等事宜。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 无论出血是否与工作有关，职工都应首先确保自身安全，及时就医并接受专业治疗。
- 同时，保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据，以便在后续处理工伤认定或纠纷时提供有力支持。
与用人单位沟通：
- 职工应及时向用人单位报告出血情况，并说明是否与工作有关。
- 用人单位应积极配合职工进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。
申请工伤认定：
- 如果职工认为出血与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请需要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
寻求法律援助：
- 如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将根据具体情况，为职工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，维护职工的合法权益。
最后，流产后上班又出血是否算工伤事故，需根据具体情况判断。如果与工作有直接因果关系，可能构成工伤；如果与工作无直接关联，则一般不构成工伤。职工在遇到此类情况时，应及时就医、保留证据、与用人单位沟通，并视情况申请工伤认定或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。