核心结论：因自身行为导致他人受伤缝针，需根据具体情形承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。以下分情况详细说明：

1. 一般侵权情形

   • 责任认定：若因自身过错（如故意或过失）导致他人受伤，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如，在争吵中推搡对方致其受伤缝针，推搡者存在过错，需承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般医疗机构会出具是否需要加强营养以及营养期限的建议，赔偿义务人需据此进行赔偿。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
     • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

2. 特殊侵权情形（如雇主责任）

   • 责任认定：若受伤情况发生在雇佣活动中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如，雇主雇佣员工为其工作，员工在工作过程中不慎导致他人受伤缝针，此时由雇主承担赔偿责任，若员工存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向员工追偿。
   • 赔偿范围：与一般侵权情形下的赔偿范围基本相同，包括医疗费、误工费、护理费等各项合理费用。

3. 构成伤残的情形

   • 责任认定：若受伤情况经鉴定构成伤残，除上述一般侵权或特殊侵权责任认定外，还需根据伤残等级确定相应的赔偿责任。伤残等级一般由专业的司法鉴定机构进行鉴定，鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
   • 赔偿范围：在一般侵权或特殊侵权赔偿范围的基础上，增加残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

建议：在实际处理此类赔偿问题时，建议双方先进行友好协商，确定赔偿金额和方式。若协商不成，可向当地人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己的主张，如医疗费票据、病历、误工证明等。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。