针对您提出的“提前离职一个月到了不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
公司以您未提前一个月离职为由拒绝支付工资是不合法的。您有权通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付应得的劳动报酬。
二、法律依据与劳动者权利
获得劳动报酬的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为公司提供了实际劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。
解除劳动合同的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不构成公司拒发工资的理由。
- 在特定情况下（如公司未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），您有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。
三、公司行为的违法性分析
公司因您未提前一个月离职而拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。此行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
四、解决途径与建议
友好协商：
- 您应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。
申请劳动仲裁：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需准备充分的证据（如工作证、工作邮件、同事证言等）来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知及沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 赔偿责任：虽然未提前通知辞职不构成公司不发工资的理由，但若因此给公司造成经济损失，您可能需要承担相应赔偿责任。不过，这需公司提供充分证据来证明损失的存在和金额。
综上所述，公司以您未提前一个月离职为由拒绝支付工资是违法的。您应依法维护自己的合法权益，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。同时，也要注意在离职时尽可能减少给公司带来的不必要损失，以维护劳动关系的和谐稳定。