提醒领导说同事有贪污的可能性，这一行为本身并不直接构成违法，但需要注意方式方法和证据的充分性，以避免可能的法律风险。以下从几个角度进行详细分析：

1. 行为性质与法律边界：

   • 提醒领导关于同事可能存在的贪污行为，本质上是一种举报或告知行为。在法律上，公民有权对涉嫌违法犯罪的行为进行举报，这是公民的监督权和社会责任感的体现。
   • 然而，举报或告知应当基于事实和证据，而非主观臆断或猜测。如果仅凭个人主观判断或未经证实的传言就进行举报，可能会构成对同事名誉权的侵犯，甚至可能涉及诽谤等法律责任。

2. 证据的重要性：

   • 在进行举报或告知时，应当尽可能提供充分的证据来支持自己的观点。证据可以是书面的、口头的、物证的或电子数据的等，只要能够证明同事存在贪污行为的可能性或事实。
   • 如果缺乏证据或证据不足，举报或告知的效力将大打折扣，甚至可能引发不必要的法律纠纷。

3. 举报的途径与方式：

   • 举报或告知应当通过正当途径进行，如向公司内部的监察部门、审计部门或直接向领导反映。在反映问题时，应当保持客观、公正的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 如果选择向外部机构（如公安机关、检察机关等）举报，应当确保举报内容的真实性和准确性，并遵守相关的举报程序和规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果举报内容属实且证据充分，同事确实存在贪污行为，那么举报人将不会承担法律责任，反而可能因举报有功而受到表彰或奖励。
   • 如果举报内容不实或证据不足，且给同事造成了名誉损害或其他损失，举报人可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。在极端情况下，如果举报行为构成诽谤或侮辱等犯罪行为，举报人还可能面临刑事责任。

建议：

• 在提醒领导关于同事可能存在的贪污行为时，务必确保自己的举报内容基于事实和证据，避免主观臆断或猜测。
• 选择合适的举报途径和方式，保持客观、公正的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
• 如果对举报程序或法律规定不了解，可以咨询专业的法律人士或机构，以确保自己的举报行为合法合规。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。