父母通过找关系进入国企上班，并不能完全避免被裁员的风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国企裁员的法律依据与原则：

   • 国企作为用人单位，在面临经营困难、技术革新、组织结构调整等情形时，有权根据《劳动合同法》等相关法律法规进行裁员。
   • 裁员应遵循法定程序，包括提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等，并确保裁员决策的合法性与合理性。

2. “找关系”进入国企的法律风险：

   • 通过非正当手段（如找关系）进入国企，可能涉及违反招聘程序、公平竞争原则等，这种行为本身就不受法律保护。
   • 如果这种行为被发现，不仅可能导致员工被解雇，还可能面临法律责任，如因欺诈、贿赂等行为被追究刑事责任或行政责任。

3. 裁员时的考量因素：

   • 国企在裁员时，通常会考虑员工的工作表现、能力、岗位需求、公司经营状况等多方面因素。
   • “找关系”进入国企的员工，如果工作表现不佳或不符合岗位需求，同样可能成为裁员的对象。

4. 法律保护与救济途径：

   • 即使员工是通过正当途径进入国企，如果遭遇不公平裁员，也有权依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 但对于通过非正当手段进入国企的员工，在维权时可能面临更大的法律障碍和道德压力。

建议：

• 无论是通过何种途径进入国企，员工都应遵守法律法规和公司规章制度，努力提升自己的工作能力和表现。
• 如果面临裁员风险，应积极与公司沟通协商，了解裁员的具体原因和依据，并依法维护自己的合法权益。
• 对于通过非正当手段进入国企的员工，更应认识到这种行为的风险性，并尽快纠正自己的行为，以免面临更严重的法律后果。

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