伪造过期的工作证是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若伪造行为仅涉及个人使用，未造成其他损害：

   • 从法律层面看，虽然工作证已过期，但伪造行为本身可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的边缘情况（尽管工作证通常不属于严格意义上的“国家机关公文、证件”，但此处理解为对证件真实性的破坏）。不过，在大多数情况下，单纯伪造过期工作证用于个人目的，如冒充在职员工享受某些便利，且未造成公司或其他第三方损失的，可能不构成刑事犯罪，但可能违反公司内部规定或道德规范。
   • 建议：即便不构成刑事犯罪，伪造证件也是不诚信的行为，可能损害个人声誉，且一旦被发现，可能面临公司纪律处分或解雇等后果。

2. 若伪造行为用于非法目的，如诈骗、冒充身份进行违法活动：

   • 在这种情况下，伪造过期工作证的行为就可能构成犯罪。例如，利用伪造的工作证冒充公司员工进行诈骗活动，或者以此身份进行其他违法犯罪行为，如盗窃、侵犯商业秘密等。此时，伪造行为不仅违反了民事法律，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如诈骗罪、盗窃罪等。
   • 法律后果：根据具体犯罪情节，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。

3. 若伪造行为涉及公司或组织的管理秩序：

   • 如果伪造过期工作证的行为干扰了公司或组织的管理秩序，如通过伪造证件逃避考勤、获取不应得的福利等，虽然可能不直接构成刑事犯罪，但可能违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工义务和诚信原则的规定。公司有权根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工应遵守公司规章制度，诚实守信，避免任何可能损害公司利益或管理秩序的行为。

总结与建议：

• 伪造过期工作证的行为，其违法性取决于具体的使用目的和造成的后果。
• 即便不构成刑事犯罪，伪造证件也是不诚信且可能违反公司规定的行为，应避免为之。
• 若涉及非法目的或严重干扰公司管理秩序，则可能面临法律制裁。
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