您好，关于离职如何获得“2N”赔偿金的问题，这主要取决于离职的具体情形以及用人单位的行为是否违反了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、“2N”赔偿金的适用情形
“2N”赔偿金，即双倍经济补偿，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。具体来说，包括以下几种情形：
无正当理由辞退：用人单位在没有任何法定事由，也未与员工协商一致的情况下，直接通知员工离职。例如，员工工作表现良好，没有出现任何过错，用人单位却以经营困难为由辞退员工，但又无法提供有效证据及履行法定程序。
违反法定程序解除：如用人单位在辞退员工时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者（适用于非过失性辞退的情形），也未额外支付一个月工资作为代通知金。
滥用解除权：随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工不能胜任工作及经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的事实。
特殊情形下的违法解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同。
未签劳动合同且违法解除：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且在此期间违法解除或终止劳动合同，劳动者亦可要求“2N”赔偿。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位违法解除或终止，劳动者同样可以要求“2N”赔偿。
二、“2N”赔偿金的计算标准
“2N”赔偿金的计算基于经济补偿的标准，具体为：
三、维权途径与建议
如果您认为自己符合获得“2N”赔偿金的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分保障。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。