关于因伤持续误工费的计算，这确实是一个涉及多个方面的问题，包括误工时间的确定、收入状况的考量，以及具体的计算方法。下面我将为您详细解析这一问题。
一、误工时间的确定
误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。对于伤情严重或恢复较慢的情况，误工时间可能需要更长的评估，此时应依据医疗机构的意见和实际情况来确定。
二、收入状况的考量与误工费计算
有固定收入者：
- 误工费按照实际减少的收入计算。这通常需要提供工资单、银行流水等证据来证明收入减少的情况。
- 计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。其中，误工收入可以是受害人的日薪、月薪或年薪，具体取决于其收入发放方式；误工时间则以天、月或年为单位计算。
无固定收入者：
- 如果能举证证明最近三年的平均收入状况，可以按照其最近三年的平均收入计算误工费。
- 如果不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，若某地区上一年度制造业职工的平均月工资为5000元，而受害人从事的正是制造业工作，且无法提供其近三年的平均收入证明，那么其误工费就可以按照每月5000元的标准来计算。
三、特殊情况下的误工费计算
退休人员：
- 虽然已退休，但如果因工作受伤导致实际收入减少，也可以主张误工费。需要提供劳动合同、工资单等证据来证明存在返聘或再就业的事实及收入情况。
无业人员：
- 一般情况下，无业人员没有固定的收入来源，因此不存在误工费的问题。但如果能够证明因受伤导致原本可以获得的工作机会丧失，从而产生了实际的经济损失，也可以尝试主张误工费。不过，这种情况下的主张难度较大，需要提供充分的证据来支持。
四、工伤中的停工留薪期工资（误工费）
在工伤赔偿中，常提及的“误工费”实际上应准确表述为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 计算标准：通常以工伤前12个月的平均工资为基础；若工作时间不满12个月，则按实际工作时间的平均工资计算。工资未超过所在统筹地区职工平均工资300%的，按实际工资计算；超过的，按300%计算。
- 具体计算方法：根据工资制度的不同（如固定月薪制、绩效工资制、计件工资制），误工费的计算方式也会有所不同。但通用公式仍为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
- 停工留薪期的确定：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
五、计算示例
- 假设某职工月工资为6000元，因工作受伤需休息3个月，则其误工费为：6000元/月 × 3月 = 18000元。
- 若该职工无法提供近三年平均收入证明，但所在地区上一年度同行业职工月平均工资为4500元，则其误工费也可按此标准计算：4500元/月 × 3月 = 13500元。
综上所述，因伤持续误工费的计算涉及多个方面，包括误工时间的确定、收入状况的考量、特殊情况的处理以及工伤中的停工留薪期工资等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，并确保提供充分的证据支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。