高血压突然死亡是否算工伤事故，需根据具体情况判断，一般情况下，若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，自然也包括高血压引发的相关病症，如高血压导致的脑出血等。
48小时的界定：
- “48小时之内经抢救无效死亡”的起算时间，通常以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从初次诊断到死亡的时间必须在48小时内，才能视同工伤。例如，某职工在上班时突然高血压发作，当场昏厥，被紧急送往医院，经全力抢救但在48小时内不幸死亡，这种情况应视同工伤。
实例说明：
- 假设某职工在工作时间和工作岗位上，因高血压突然发作导致脑出血，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。
二、不属于工伤的情形
非工作时间与岗位：
- 若职工的高血压并非在工作时间和工作岗位上突发，而是在下班后、休息日或回家途中等其他时间和地点发作导致死亡，那么通常不能认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作岗位上。
超过48小时死亡：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，但若经过抢救后超过48小时才死亡，那么也不能视同工伤。例如，职工在工作时突发高血压，被送往医院抢救，但49小时后不幸离世，这种情况就不能认定为工伤。
三、特殊情况的认定
工作原因导致高血压发作：
- 如果有充分证据证明职工的高血压发作死亡与工作存在直接因果关系，如长期从事高强度、高压力工作且工作环境恶劣等，这些因素导致其高血压病情突发并最终死亡，那么可以认定为工伤。但这种因果关系的认定需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，如工作记录、医学证明等。
举证责任与调查核实：
- 根据《工伤保险条例》第十九条的规定，如果员工或其近亲属认为其死亡应视为工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。同时，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，也会对事故伤害进行调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工或其近亲属认为高血压突然死亡符合工伤认定的条件，那么应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
寻求法律帮助：
- 在处理此类案件时，由于涉及医学鉴定和法律程序的复杂性，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善维护。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你处理工伤认定和赔偿等相关事宜。
综上所述，高血压突然死亡是否算工伤事故，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在满足特定条件的情况下，可以视同工伤；若不符合这些条件，则一般不认定为工伤。但特殊情况下，如有充分证据证明高血压发作与工作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。