关于过年提前给员工放假期间是否有工资的问题，结论前置如下：
- 若提前放假时间在法定春节假期内，员工应获得正常工资。
- 若超出法定假期，但属于公司安排且未明确说明无薪，员工通常也应获得工资，具体标准可能依据劳动合同或地方规定执行。
- 若是劳动者个人原因请假，则需根据假期类型（有薪或无薪）确定工资支付情况。
详细分析如下：
一、法定节假日期间的工资支付
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历除夕至正月初三（部分年份可能包括其他调休日）。在这几天里，无论公司是否提前放假，员工都应享受正常的工资待遇。这是因为法定节假日是劳动者依法应享有的休息时间，用人单位在此期间安排劳动者休息的，应当支付正常工资。
二、超出法定假期的提前放假工资支付
用人单位主动安排：
- 如果公司因经营需要或其他原因主动安排提前放假，且放假时间超出了法定春节假期，那么工资支付情况就需要根据劳动合同和地方规定来确定。
- 一般来说，如果劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照劳动合同执行。例如，劳动合同中可能规定，在非法定节假日期间，公司安排员工休息的，仍按正常工资标准支付工资。
- 如果劳动合同无约定或约定不明确，那么就需要参考地方规定。例如，某些地区可能规定，在非法定节假日期间，公司安排员工休息且超过一定天数的，应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
劳动者个人原因请假：
- 如果员工因个人原因（如回家探亲、旅游等）需要提前请假，那么工资支付情况就需要根据假期类型来确定。
- 如果员工使用的是带薪年假、调休等有薪假期，那么公司应正常支付工资。
- 如果员工请的是事假等无薪假期，那么公司通常无需支付请假期间的工资。但需要注意的是，公司不得克扣员工其他正常出勤时间的工资。
三、特殊情况下的工资支付
公司因经营困难停工停产：
- 如果公司因经营困难或其他非劳动者原因需要停工停产，并因此安排员工提前放假，那么根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内的（通常指一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者基本生活费。
公司出于人文关怀或避开春运高峰提前放假：
- 如果公司出于人文关怀或方便员工避开春运高峰而提前放假，且实际上并未停工停产，那么工资发放情况就需依据公司具体规定或双方协商结果来确定。
- 一般来说，如果公司有明确的规章制度规定春节提前放假期间工资照发，那么员工就有权要求按此执行。如果规章制度中未明确提及，那么就需要与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
操作建议：
- 员工在面临过年提前放假工资支付问题时，应先查阅自己的劳动合同和当地的法律法规，了解关于工资支付和放假的具体规定。
- 如有疑问或争议，可与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确工资支付的标准和时间。
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、请假条、公司通知等），以备不时之需。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。