关于您提出的“请病假年终奖是否发放”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以先就病假工资的计算以及年终奖的一般发放原则，给您一个较为详细的解答。

首先，关于病假工资的计算：

病假工资的计算基数通常是您所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数是不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资的。计算基数具体确定方式如下：

1. 如果劳动合同对您的月工资有明确约定，那么就按照合同约定的月工资来确定计算基数；
2. 如果劳动合同没有明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定，那么就按照集体合同的约定来确定；
3. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照您正常出勤月依照相关规定工资的70%来确定（这里的工资不包括加班工资）。

同时，病假工资的计算系数与您的病假天数及连续工龄相关，具体标准会因连续休假时间的长短（6个月以内或超过6个月）而有所不同。而且，病假工资不得低于当地规定的最低工资标准的80%。

接下来，关于年终奖的发放：

年终奖的发放通常是由公司根据自身的经营状况、员工的工作表现以及公司的规章制度来决定的。有些公司可能会将年终奖与员工的出勤情况挂钩，如果员工在一年中请了较长时间的病假，可能会影响到年终奖的发放。但也有一些公司，即使员工请了病假，只要其工作表现符合公司要求，仍然会全额发放年终奖。

因此，请病假是否会影响年终奖的发放，并没有一个统一的答案。它取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关条款。如果您对此有疑问，建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司的相关规章制度，以获取最准确的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。