请事假和病假是否扣工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 病假工资支付情况

   • 法律法规依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式和标准可能因地区而异，例如，上海市根据连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%；北京市则规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
   • 医疗期时长：医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。

2. 事假工资支付情况

   • 一般原则：员工请事假，因个人事务未能提供劳动，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资，即会扣除相应事假天数的工资。
   • 扣款标准：具体扣款方式主要取决于用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定。法律并未明确规定事假的扣款标准，但用人单位的约定不能违反法律法规的强制性规定。通常来说，事假会按照缺勤天数来扣除相应的日工资。例如，若员工日工资为200元，请事假1天，则扣除200元工资。

3. 特殊情况处理

   • 不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，也可能存在不扣病假工资的情形。
   • 虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。此时，员工不再享受病假工资或疾病救济费。

建议与总结：

• 对于病假，员工应了解当地的法律法规和公司规章制度，确保自己能够获得合法的病假工资或疾病救济费。若用人单位未按规定支付，员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
• 对于事假，员工在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同约定，明确事假期间的工资扣除情况。若认为公司的扣款标准不合理或违反法律法规，可与公司进行沟通协商或寻求法律援助。

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