公司买断员工工龄在多数情况下是不合法的，以下是对此问题的详细分析：
一、买断工龄的法律性质与违法性
“买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商，给予一定经济补偿后解除双方的劳动关系。然而，从法律层面来看，“买断工龄”这一说法并不规范，且在多数情况下是违法的。原因如下：
违反法律规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》均强调劳动关系的建立和解除应基于合法、平等、自愿、协商一致的原则。若企业未经法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，单方面强制解除与职工的劳动关系，即构成违法。此外，相关政策也明确禁止了“买断工龄”的行为，如劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》以及国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》都明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系或侵犯职工的合法权益。
损害员工权益：“买断工龄”可能导致员工的诸多权益受损。首先，社会保险、住房公积金等缴纳可能中断，影响员工的养老、医疗等社会保障待遇。其次，员工可能失去稳定的工作岗位，再就业面临困难。最后，如果经济补偿标准不按照法律规定执行，也会损害员工获得合理补偿的权利。
二、合法解除劳动关系的条件与程序
虽然“买断工龄”本身并不天然合法，但如果企业与员工协商一致，并且遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，这种情况下解除劳动关系是可以合法有效的。具体来说，企业需要满足以下条件：
协商一致：企业与员工应就解除劳动关系达成一致意见。
法定程序：企业应按照《劳动合同法》规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。
经济补偿标准：企业应按照法定标准支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若企业支付的补偿标准过低，无法保障职工在失业期间的基本生活和再就业前的费用，这也违反了法律对劳动者合法权益的保护规定。
三、员工权益保护与救济途径
如果企业通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，且未遵循法定程序和标准支付经济补偿，员工可以依法维护自己的合法权益。具体途径包括：
向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁：员工可以就企业违法解除劳动关系、未支付经济补偿等事项向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
向行政主管部门投诉：员工可以向劳动行政部门等主管机构投诉企业的违法行为，请求制止和制裁企业的违法行为，保护自己的合法权益。
寻求法律援助或诉讼：在必要时，员工可以寻求法律援助或通过诉讼等方式维护自己的权益。
综上所述，公司买断员工工龄在多数情况下是不合法的，它违反了我国的劳动法律法规，且可能严重侵害员工的合法权益。企业和员工在解除劳动关系时应严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。若员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。