公司申请的工伤认定书下来了，会通知本人。这是保障职工合法权益和知情权的重要环节，以下从多个角度为你详细分析：

一、通知的法律依据与期限

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。这一时间限制确保了职工能够及时知晓认定结果，以便后续处理。

二、通知的方式与内容

1. 通知方式：工伤认定书通常以书面形式进行通知，可能通过邮寄（如挂号信或EMS）、电子邮件或直接送达等方式交给受伤害职工。直接送达是最常见的方式，但当直接送达存在困难时，邮寄送达也会确保职工能够收到。
2. 通知内容：工伤认定书中会明确载明认定结果（如认定为工伤或不予认定为工伤）、认定理由、事实依据以及相关法律依据等。这些信息对于职工后续进行工伤待遇申领等一系列程序至关重要。

三、职工的权利与义务

1. 权利：职工有权了解工伤认定的结果，并对认定结果提出异议或申请行政复议、提起行政诉讼。如果职工对工伤认定结论有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日内）提出行政复议申请，或者在收到认定书之日起六个月内提起行政诉讼。
2. 义务：职工应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据材料。这有助于社会保险行政部门更准确地作出工伤认定决定。

四、特殊情况处理

1. 无法亲自接收通知：如果职工因故无法亲自接收通知，可以委托他人代为接收，但需提供有效的授权委托书。
2. 未收到工伤认定书或对认定结果有异议：若职工未收到工伤认定书或对认定结果有异议，应及时与社会保险行政部门联系，了解具体情况并寻求解决方案。例如，可以要求社会保险行政部门重新送达工伤认定书，或者就认定结果提出异议并申请重新认定。

五、实际案例与启示

在实际操作中，社会保险行政部门通常会通过邮寄方式将工伤认定书送达职工预留的通讯地址。职工在收到邮件后，应仔细核对认定结果，并根据实际情况及时采取相应措施。例如，如果认定为工伤，职工可以依据认定结果享受相应的工伤保险待遇；如果对认定结果有异议，可以及时提出行政复议或行政诉讼申请。

总结来说，公司申请的工伤认定书下来了，一定会通知本人。职工在收到工伤认定书后，应仔细核对认定结果，并根据实际情况及时采取相应措施。如果涉及异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和支持。