警察一般不属于劳动法意义上的劳动者，但这一结论需结合警察的具体身份和工作性质来详细分析，以下从不同角度进行说明：

1. 公务员身份的警察：

   • 大多数警察属于公务员序列，他们通过公务员考试录用，享受公务员的待遇和保障。
   • 公务员与国家之间形成的是一种行政法律关系，而非劳动法律关系。他们的管理、薪酬、福利等均由《公务员法》及相关规定调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
   • 因此，从这一角度看，公务员身份的警察不属于劳动法意义上的劳动者。

2. 非公务员身份的警察（如辅警）：

   • 辅警等非公务员身份的警察，通常是通过与公安机关签订劳动合同的方式被录用。
   • 他们的工作性质、薪酬待遇等往往由劳动合同来约定，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 在这种情况下，非公务员身份的警察可以视为劳动法意义上的劳动者，他们享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

法律背景与建议：

• 对于公务员身份的警察，如果他们在工作中遇到权益受损的情况，如薪酬拖欠、职务晋升不公等，应依据《公务员法》及相关规定来寻求救济。
• 对于非公务员身份的警察（如辅警），如果他们在工作中遇到劳动权益受损的情况，如劳动合同未签订、工资低于最低工资标准、未缴纳社会保险等，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》来维护自己的合法权益。
• 无论是公务员身份还是非公务员身份的警察，在维护自身权益时，都应了解并熟悉相关的法律法规，以便在必要时能够运用法律武器来保护自己。

可能法律后果：

• 如果公务员身份的警察错误地依据《劳动法》或《劳动合同法》来主张权益，可能会因为法律适用错误而无法得到有效的救济。
• 如果非公务员身份的警察（如辅警）在权益受损时未能及时依据相关法律法规来维护自己，可能会导致其权益持续受损，甚至可能面临无法挽回的损失。

综上所述，警察是否属于劳动法意义上的劳动者，取决于其具体的身份和工作性质。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。