目前并没有官方消息表明劳务派遣制度会在明年取消。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣制度的法律地位：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国法律体系中有着明确的地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间形成特定的法律关系，各自享有相应的权利并承担义务。
   • 劳务派遣制度在促进就业、满足企业灵活用工需求等方面发挥着一定作用，因此，法律并未规定其会在特定时间取消。

2. 劳务派遣制度的监管与调整：

   • 近年来，为了规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，国家对劳务派遣制度进行了多次调整和完善。例如，对劳务派遣单位的资质要求、劳务派遣岗位的范围、劳务派遣用工比例等都进行了明确规定。
   • 这些调整旨在促进劳务派遣市场的健康发展，而非取消劳务派遣制度。因此，从监管和调整的角度来看，也没有迹象表明劳务派遣制度会在明年取消。

3. 劳务派遣制度的未来趋势：

   • 劳务派遣制度作为我国劳动用工制度的一部分，其未来趋势将受到多种因素的影响，包括经济发展状况、劳动力市场供求关系、法律法规的完善程度等。
   • 目前来看，劳务派遣制度在满足企业灵活用工需求、促进就业等方面仍具有积极作用。因此，除非有重大政策变化或法律法规的修订，否则劳务派遣制度不太可能在短期内被取消。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在面对劳务派遣用工方式时，应了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位和用工单位签订明确的劳动合同，确保自己的合法权益得到保障。
   • 同时，劳动者也应关注劳务派遣市场的动态和政策变化，以便及时调整自己的就业策略。

总结来说，目前并没有官方消息或法律法规表明劳务派遣制度会在明年取消。劳务派遣制度作为我国劳动用工制度的一部分，其存在和发展受到多种因素的影响。如果您对劳务派遣制度或相关法律法规有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。