工人干活受伤的责任承担问题，需根据具体情况综合判断，以下是对不同情形的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤责任

   • 认定标准：若工人与用人单位存在合法的劳动合同关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或符合《工伤保险条例》第十四条列举的其他工伤认定情形（如患职业病、上下班途中非本人主要责任的交通事故等），则构成工伤。
   • 责任承担：
     • 用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等费用；用人单位需承担停工留薪期工资、护理费等不属工伤保险基金支付的费用。
     • 用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确列举了工伤认定的具体情形，为工伤认定提供了明确标准。

2. 雇佣关系下的责任承担

   • 情形：若工人与雇主形成劳务关系，提供临时性劳务服务时受伤，如家庭装修、临时搬运等。
   • 责任承担：
     • 根据双方过错程度承担责任。若雇主提供的工作设备或环境存在安全隐患，或未尽到安全保障义务，雇主应承担相应责任。
     • 工人自身有过错的，如违反安全规定、酒后作业等，可减轻雇主责任，但雇主不能因此免除法定赔偿责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 承揽关系中的意外事故责任

   • 情形：工人以自有设备、技术和劳力完成定作人要求的工作，如定制家具、维修设备等，在工作中受伤。
   • 责任承担：
     • 承揽人具有相对独立性，定作人一般不承担责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，如要求承揽人使用不合格材料、指示承揽人进行危险作业等，应承担相应赔偿责任。
   • 法律依据：相关法律规定中，定作人需对其过失行为承担责任，体现了对承揽人权益的保护。

4. 第三人侵权导致的受伤责任

   • 情形：工人在工作中受到第三人侵害导致受伤，如被外部车辆撞伤、被第三方设备砸伤等。
   • 责任承担：
     • 由直接侵权方（如肇事司机、设备所有者）承担赔偿责任。
     • 若同时构成工伤，工人可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（部分省份对医疗费等重复项目不支持双重赔付）。
   • 法律依据：《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》为第三人侵权责任提供了法律依据。

5. 特殊情况下的责任承担

   • 违法转包分包：若工程存在转包、分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。实际施工人的雇主及转包、分包方可能承担连带赔偿责任。
   • 视同工伤情形：如工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可能视同工伤，由用人单位承担相应责任。

维权建议：

• 及时申请工伤认定：受伤后应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 收集证据：现场照片、证言、医疗记录等证据对于后续维权至关重要。
• 法律途径：与用人单位协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

总结：工人在干活中受伤的责任承担问题复杂多变，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应依据法律法规和实际情况进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。