在工伤后公司要求私下赔偿时，你需要注意以下几个关键问题，以确保自身权益得到充分保障：

1. 确认工伤认定与伤残等级：

   • 首先，必须确保你的伤情已经被正式认定为工伤，并且已经进行了伤残等级鉴定。这是后续赔偿的基础，因为赔偿金额和项目往往与伤残等级直接相关。如果公司试图绕过这一步骤进行私下赔偿，可能意味着他们想规避法律规定的赔偿义务，从而损害你的利益。

2. 了解法定赔偿标准与项目：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项内容。你需要详细了解这些赔偿项目和标准，以便与公司进行谈判时做到心中有数。私下赔偿往往可能忽略某些重要赔偿项目或降低赔偿标准，因此你必须保持警惕。

3. 签订书面赔偿协议：

   • 如果公司坚持私下赔偿，你应要求签订一份详细的书面赔偿协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款，并注明该协议是基于双方自愿、平等、公平的原则达成的。同时，协议中还应包含违约责任条款，以约束双方履行协议义务。口头协议或模糊不清的协议往往容易引发纠纷，因此必须坚决避免。

4. 考虑未来可能的风险与费用：

   • 在接受私下赔偿前，你需要充分考虑未来可能出现的风险与费用。例如，如果伤情恶化需要进一步治疗或康复，或者因伤残导致长期无法工作等，这些费用是否由公司承担？如果公司不承担，你是否能够承担得起？因此，在签订赔偿协议时，应尽可能将这些潜在风险与费用考虑进去，并明确约定在协议中。

5. 咨询专业律师意见：

   • 在处理工伤赔偿问题时，咨询专业律师的意见至关重要。律师能够根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和指导。他们可以帮助你评估赔偿协议的合理性、合法性，以及是否存在潜在的法律风险。在签订任何赔偿协议前，务必先咨询律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

额外建议：

• 不要轻易接受公司提出的过低赔偿金额或不合理赔偿条件。你有权根据法律法规和自身情况，要求公司给予合理的赔偿。
• 如果公司拒绝按照法定标准进行赔偿，或者试图通过私下赔偿来规避法律责任，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，在工伤后公司要求私下赔偿时，你必须保持警惕，充分了解自己的权益和法律法规，签订详细的书面赔偿协议，并咨询专业律师的意见。只有这样，才能确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。