关于您提出的“工资可以要求过年前发放吗”这一问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，同时也要考虑实际情况中的一些合理因素。

首先，从法律层面来讲，并没有明确禁止过年期间发放工资。工资的发放时间主要是依据劳动合同中的约定，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位就应当严格按照约定的时间来发放工资。如果劳动合同中明确规定了工资发放日期，并且这个日期恰好在过年期间，那么用人单位应当确保工资按时发放。如果恰逢节假日，根据常规做法，工资应提前在最近的工作日发放。

其次，我们也要考虑到实际情况中的一些合理因素。年底时，财务部门通常需要进行年度结账、核算等复杂工作，这可能需要多部门协作，有时会导致工资发放稍有延迟。另外，过年期间银行的部分业务处理也可能有所调整，资金到账时间可能会受到影响，这也可能间接造成工资发放的延迟。在这些特殊情况下，用人单位应当提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保沟通的顺畅和透明度。

如果您希望工资在过年前发放，我建议您首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确规定，并且用人单位没有按照约定时间发放，您有权要求用人单位按时支付。如果合同中没有明确规定，或者您希望与用人单位协商提前发放工资，您可以与用人单位进行沟通，了解他们的财务安排和发放计划，并表达您的期望和需求。

如果用人单位无故不按时发放工资，您首先应当与用人单位进行协商，了解原因并要求尽快支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

总的来说，过年期间是否能发工资需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应当遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；而您作为劳动者，也应当了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。