在工伤理赔中，用人单位需要负责的费用根据是否缴纳工伤保险以及员工的具体工伤情况有所不同，具体如下：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期护理费用：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。这可以通过派人护理或支付护理费用来实现，护理费用标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，用人单位应保留劳动关系并安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%），并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残员工在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据地方规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为一定月数的本人工资。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则需承担本应由工伤保险基金支付的所有费用及单位自身应承担的费用，具体包括：
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需的符合规定的医疗费用和康复费用，由用人单位全额承担。这包括诊疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。
住院伙食补助费和异地就医交通食宿费：
- 员工因工伤住院治疗，用人单位需按当地标准支付住院伙食补助费。若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由用人单位按当地标准承担。
辅助器具配置费用：
- 工伤员工因日常生活或就业需要安装配置伤残辅助器具的，所需费用由用人单位按国家规定标准支付。例如，配置轮椅、假肢等辅助器具的费用。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位需支付相应等级的生活护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度确定，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金和一至四级伤残员工的按月伤残津贴。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
一次性医疗补助金：
- 终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，一级伤残的一次性医疗补助金可能为一定月数的当地职工月平均工资。
因工死亡待遇：
- 若员工因工伤死亡，其遗属可从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳动能力鉴定费：
- 员工进行劳动能力鉴定所产生的费用，由用人单位承担。
总结与建议：
用人单位在员工发生工伤后，需根据是否缴纳工伤保险以及员工的工伤情况，承担包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、交通食宿费用、辅助器具配置费用以及工亡赔偿等在内的多项费用。为保障员工的合法权益并降低自身风险，建议用人单位务必依法为员工缴纳工伤保险费。同时，在处理工伤赔偿事宜时，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保赔偿费用的准确计算和及时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。