拥有七年工龄的职工，其年休假天数为5天。

法律依据与详细解释

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，而非仅依据在本单位的工作年限（即工龄）。具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，对于拥有七年工龄的职工来说，由于其累计工作年限未满10年，所以其年休假天数为5天。

关于累计工作时间的计算

累计工作时间包括职工在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。例如，某职工在A单位工作了3年，在B单位工作了4年，其累计工作时间为7年，因此年休假为5天。

年休假安排及未休补偿

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休假，但需对职工应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

不享受年休假的情形

请注意，以下情况下职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

总结与建议

综上所述，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。对于拥有七年工龄的职工来说，其年休假天数为5天。单位应合理安排职工的年休假，若职工未能享受年休假或存在争议，可以直接向我咨询以获取准确的解答和帮助。