面对个人家装修不给工资的情况，劳动者应优先考虑通过法律途径解决，一般情况下不建议直接报警，但在特定情形下可以报警求助。以下是对此问题的详细分析：
一、不建议直接报警的情形及原因
工资纠纷本质上属于民事劳动争议范畴，主要涉及劳动者与雇主之间的权益分配问题。警察主要负责处理治安案件和刑事案件，对于单纯的工资纠纷并没有直接的权力和职责去处理。因此，在一般情况下，直接报警可能不是最有效的解决途径。
二、可以报警的情形及法律依据
遭遇暴力威胁或人身安全受到侵害：
- 如果在向雇主索要工资的过程中，遭遇暴力威胁、限制人身自由、故意伤害等危害人身安全的行为，劳动者应立即报警。警察会及时出警制止违法行为，并处理相关责任人。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于殴打他人、故意伤害他人身体等行为，警察有权进行处罚。
雇主涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 若雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以报警，公安机关可以立案侦查。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、更合适的解决途径
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求，了解其拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查，并可责令雇主限期支付工资。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，必须履行。劳动者需要准备相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请。
提起民事诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼。通过法院判决，可以强制雇主支付工资。劳动者需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求提交。
四、总结与建议
在面对个人家装修不给工资的问题时，劳动者应保持冷静，理性分析自己的处境，并选择最合适的维权途径。优先考虑通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院等官方渠道来解决问题，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，若遭遇暴力威胁或雇主涉嫌犯罪，应及时报警求助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。