他人使用企业微信本身不违法，但具体是否违法需结合使用目的、行为方式及后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合法使用场景
   企业微信作为企业级通讯工具，其设计初衷是用于企业内部的沟通协作、客户管理、文件传输等合法商业活动。若使用者为企业员工或授权人员，且使用行为符合企业规章制度（如发送工作文件、与客户沟通业务等），则完全合法。

2. 可能违法的情形

   • 侵犯隐私权：若未经他人同意，通过企业微信非法获取、传播他人个人信息（如聊天记录、联系方式等），可能违反《民法典》第1032条关于隐私权保护的规定，需承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能触犯《刑法》第253条之一的“侵犯公民个人信息罪”。
     
   • 传播违法内容：若在企业微信中传播淫秽物品、恐怖主义宣传、谣言等违法信息，可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》中关于传播违法信息的条款，需承担行政处罚或刑事责任。
     
   • 商业欺诈或侵权：若利用企业微信实施虚假宣传、商业诋毁、侵犯知识产权等行为，可能违反《反不正当竞争法》《商标法》《著作权法》等，需承担民事赔偿或行政处罚。
     
   • 非法经营或犯罪工具：若企业微信被用于组织赌博、诈骗、洗钱等非法活动，使用者可能构成共同犯罪，需承担刑事责任。

3. 企业责任与合规建议

   • 企业需制定明确的企业微信使用规范，禁止员工利用其从事违法活动，并定期开展合规培训。
     
   • 若发现员工违规使用，企业应及时制止并留存证据，必要时向公安机关报案。
     
   • 企业可通过技术手段（如关键词过滤、日志审计）监控异常行为，但需注意避免过度监控侵犯员工隐私。

总结：企业微信本身是合法工具，但使用方式决定其是否违法。若您或他人因使用企业微信涉及法律纠纷，可进一步向我描述具体行为场景，我将结合法律条文为您详细分析。