工作三年累计年假一共是5天。以下是对这一结论的详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 在您的情况下，工作三年，累计工作年限已满1年但不满10年，因此依法可享受5天的带薪年休假。

2. 年休假安排的相关规定：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 这意味着，您有权根据自己的需求和单位的安排，在一年内或跨年度内享受这5天的年休假。

3. 未休年假的补偿情况：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但对于您应休未休假的天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这一规定确保了您在无法享受年休假时，也能获得相应的经济补偿。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 虽然您工作三年依法可享受5天年休假，但也存在一些特殊情形下您可能不享受年休假。例如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；或者根据您的累计工作年限，您请病假达到一定月数（累计工作满1年不满10年为2个月以上）等。
   • 不过，这些特殊情形并不常见，且需要满足一定的条件才能不享受年休假。

5. 公司特定规定的影响：

   • 尽管国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。因此，为了获取最准确的年假信息，建议您查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。
   • 如果公司政策与国家规定不一致，且公司政策更有利于您，那么您可以按照公司政策享受年休假；如果公司政策与国家规定相冲突，那么您有权要求公司按照国家规定执行。

综上所述，工作三年的您依法可享受5天的带薪年休假。在享受年休假的过程中，您应了解自己的权益和义务，并适时咨询公司的人事政策以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。