工伤九级打官司能赔的金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，包括本人工资、地区赔偿标准、停工留薪期时长及实际发生的医疗费用等。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析，以便您更清晰地了解赔偿流程与标准。

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000×9）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 计算方式：在职工解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。通常与本人工资挂钩，例如，某些地区一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
   • 示例：若本人工资为5000元/月，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金为2个月工资，一次性伤残就业补助金为8个月工资，则分别为10000元和40000元。

3. 停工留薪期工资

   • 计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工工伤前月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为36000元（6000×6）。

4. 医疗费

   • 计算方式：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。应提供相关的医疗票据和证明。

5. 其他费用

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的费用从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

二、实际操作建议

• 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗票据、诊断证明、工资单等，以便在打官司时提供有力的证据支持。
• 了解标准：及时咨询当地的社保机构或向我咨询，了解具体的赔偿标准和流程，确保自己的权益得到充分保障。
• 详细计算：根据个人情况和所在地的法律法规，进行详细的赔偿金额计算，以便在打官司时能够明确自己的诉求。

综上所述，工伤九级打官司能赔的金额是一个综合考量多个因素的复杂过程。通过了解各项赔偿项目及计算方式，并遵循实际操作建议，您可以更有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。